三茶オフィス新設
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各種認定取得
中小企業経営者・個人事業者の方へ

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

中小企業経営者・個人事業者の方へ
寄せられた労務相談の一例

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った!」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
 弊所を人事ブレーンとしてご活用ください!

労務相談事例集
マイナンバー対応

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号(マイナンバー)・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

マイナンバー対応
法改正などの新着情報
2016/05/11

「メタボ健診」2018年度から新たな方法に【厚生労働省】
 ~厚生労働省の専門家検討会が、メタボリック症候群を調べる特定健診について、
  腹囲が基準値以上かを初めに調べる現在の方法から、高血圧や脂質異常、高血糖
  といった危険因子を重視する方法に改める方針を決めた。2018年度から実施す
  る方針。現在の方法では腹囲が基準値未満だが血糖値などが高い「隠れメタボ」
  が見落とされがちなため、見直しを進めていた~

2016/05/09

毎月勤労統計調査-平成28年3月分結果速報【厚生労働省】
 ~3月の所定内給与平均額は24万446円(前年同月比0.4%増)、実質賃金(現金
  給与総額ベース)は前年同月比1.4%増と2カ月連続で増加~

2016/05/07

早期再就職に対する「再就職手当」を増額へ【厚生労働省】
 ~失業手当の給付期間を3分の2以上残している場合、手当の残存分を合計した7
  割相当を一時金のかたちで支給。支給期間を3分の1以上残して再就職した場合
  の手当も失業手当の合計の6割相当に引き上げる。いずれも現行より1割の引上
  げ。若年層を中心に高止まりしている長期失業者を減らすのがねらいで、必要と
  なる約200億円の財源については今年度当初予算で手当て済み~

2016/05/06

役員報酬サーベイ(2015年度版)【トーマツ】
 ~金銭報酬の水準は、参加全企業220社の中央値で社長4,290万円、常務2,591万
  円、取締役・執行役員1,838万円、社外取締役600万円~  

2016/05/02

H28年熊本地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第2版)【厚生労働省】

2016/04/28

『「攻めの経営」を促す役員報酬~新たな株式報酬(いわゆる「リストリクテッド・ストック」)の導入等の手引~』を作成【経済産業省】

2016/04/28

『賃金の動向』について【財務省】
 ~H28年度にベアを行う企業の割合は40.7%。ベア、賞与・一時金増額と定期昇
  給分を合算した引き上げ幅で、前年度を「上回る(予定を含む)」企業は
  26.9%、「同程度(予定を含む)」の企業が40.8%と、前年度と同程度以上
  の引き上げを行う企業が約7割を占める~

2016/04/28

労働力調査(基本集計)H28年3月分【総務省統計局】
 ~H28年3月の完全失業率(季節調整値)は3.2%となり、前月に比べて0.1ポイン
  ト低下~

2016/04/27

労働契約法の「無期転換ルール」対応に向けた支援策を厚労省が公表【厚生労働省】
 ~H25年4月に施行された改正労働契約法が定める有期雇用労働者の「無期転換
  ルール」については、5年が経過する30年4月から無期契約への転換申し込み
  が本格化するものとみられており、労働政策研究・研修機構の調査によると
  同ルールへの対応として回答企業の6割超が「何らかの形で無期契約にしてい
  く」としています。厚生労働省では、こうした企業が無期転換制度等を設け
  ることを支援するため、28年度中は以下の八つの施策を展開する予定です~

2016/04/26

H28年度のクールビズ期間を5月1日~9月30日として公表【環境省】
 ~地球温暖化対策のため、平成17年の夏から、冷房時の室温を28℃にしてもオ
  フィスで快適に過ごせる「クールビズ」を提唱してきました。これまでの継続的
  な呼びかけによって、クールビズの認知率が約9割と社会的にも定着しいること
  や、近年の気温や衣料品の販売売場などの実態に即して、今年度は5月から9月ま
  での期間としています。併せて、従来クールビズ期間としていた10月について
  も、暑い日には室温設定の適正な管理と、各自の判断による軽装を引き続き呼び
  掛けることとしています~

岩城労務管理事務所からのお知らせ
2016/05/25

弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2016/05/24

弊所は下記の通り「三軒茶屋オフィス」を新設いたします。

<新オフィス業務開始日>
 2016年6月6日(月)
<新オフィス連絡先>
 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
 TEL:03-3410-1010 FAX:03-3410-4864
   ※電話番号・FAX番号も変更となります。

2016/05/23

事務所だよりを更新しました。(H28年6月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律 その2!「ジョブ・カードとは?」』

2016/05/23

労務相談事例集(H28年6月分)を更新しました。

2016/05/06

労務相談事例集(H28年5月分)を更新しました。

2016/04/28

事務所だよりを更新しました。(H28年5月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)!昨年10月から順次施行されています』

2016/03/31

事務所だよりを更新しました。(H28年4月号)
『H28年4月1日 女性活躍推進法施行!「行動計画の策定と助成金について」』

2016/03/29

労務相談事例集(H28年4月分)を更新しました。

2016/02/29

労務相談事例集(H28年3月分)を更新しました。

2016/02/25

事務所だよりを更新しました。(H28年3月号)
『改正労働者派遣法の理解と現実的な対応!
「派遣会社や派遣労働者とトラブルを起こさないために」』

2016/01/25

労務相談事例集(H28年2月分)を更新しました。

2016/01/25

事務所だよりを更新しました。(H28年2月号)
『今後の労働時間法制等の在り方に関する法案ついて』

2016/01/08

労務相談事例集(H28年1月分)を更新しました。

2016/01/04

事務所だよりを更新しました。(H28年1月号)
『2016年 経営に影響を与えそうな要因は?~ 総論 ~』

2016/01/01

代表社員「H28年年頭挨拶」を掲載しました。

2015/12/28

弊所では、H27年12月29日(火)~H28年1月3日(日)を年末年始休業とさせていただきます。

2015/12/07

労務相談事例集(H27年12月分)を更新しました。

2015/11/30

事務所だよりを更新しました。(H27年12月号)
『ストレスチェック制度と並行した過重労働防止対策』

2015/11/05

労務相談事例集(H27年11月分)を更新しました。

2015/10/27

事務所だよりを更新しました。(H27年11月号)
『女性活躍推進法が成立!!その②取組
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/16

弊所はサイバー法人台帳「ROBINS」へ登録いたしました。

2015/10/06

事務所だよりを更新しました。(H27年10月号)
『女性活躍推進法が成立!!その①概要
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/02

労務相談事例集(H27年10月分)を更新しました。

2015/10/01

弊所では、業務部スタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。

2015/09/01

労務相談事例集(H27年9月分)を更新しました。

2015/08/26

事務所だよりを更新しました。(H27年9月号)
 『「ストレスチェック制度」に関するQ&A』

2015/08/05

労務相談事例集(H27年8月分)を更新しました。

2015/07/31

マイナンバー制度に関する弊所の取り組みを掲載しました。

2015/07/29

事務所だよりを更新しました。(H27年8月号)
 『ストレスチェック制度における問題点の把握と対策』

2015/07/17

労務相談事例集(H27年7月分)を更新しました。

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