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中小企業経営者・個人事業者の方へ

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

中小企業経営者・個人事業者の方へ
寄せられた労務相談の一例

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った!」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
 弊所を人事ブレーンとしてご活用ください!

労務相談事例集
マイナンバー対応

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号(マイナンバー)・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

マイナンバー対応
法改正などの新着情報
2016/06/03

2016年春季生活闘争 第6回回答集計【連合】
 ~6月1日時点で集計した平均賃金方式4764組合の定昇込み賃上げ回答額の平均は
  5817円、賃上げ率は2.00%となり、前年同時期の集計水準(4488組合)を額
  で664円、率で0.23ポイント下回る~

2016/06/03

毎月勤労統計調査-平成28年4月分結果速報【厚生労働省】
 ~4月の所定内給与平均額は24万3275円(前年同月比0.2%増)、実質賃金(現
  金給与総額ベース)は前年同月比0.6%増~

2016/06/03

中小企業における労働条件の確保・改善に関する
  公正取引委員会・経済産業省との通報制度等について【厚生労働省】
 ~通報制度の対象事案を拡充しました~

2016/06/01

厚生労働省が10月からの社会保険適用拡大に関する専用サイトを開設【厚生労働省】
 ~本年10月より、従業員数501人以上の企業で働く短時間労働者のうち、1週間の
  所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8万8000円以上など一定の要件を満た
  す人が厚生年金保険と健康保険の適用対象となります。厚生労働省ではこの改
  正に向けて、社会保険加入のメリットに関する説明・Q&Aや短時間労働者向け
  のリーフレット等を紹介する専用サイトをこのほど新たに開設しました~

2016/05/31

内定・入社前後のトラブルに関する調査【連合】
 ~内定から入社までの間に、内定者研修や通信教育・資格取得、課題提出、イン
  ターンシップ・アルバイトなどに参加した人の割合は55.9%。それらの影響に
  関しては「時間的な拘束が大きかった」22.7%、「卒業論文・卒業研究に支障
  があった」13.1%等を指摘する声が多い(複数回答)~  

2016/05/31

改正労働契約法とその特例への対応状況及び
  多様な正社員の活用状況に関する調査【労働政策研究・研修機構】
 ~労働契約法による「無期転換ルール」への対応について、「通算5年を超える有
  期契約労働者から、申込みがなされた段階で無期契約に切り換えていく」が最も
  多く(フルタイム契約労働者雇用企業45.4%、パートタイム契約労働者雇用企
  業50.8%)、これに「対応方針は未定・分からない」(同順に23.9%、
  26.9%)が続く~

2016/05/20

「平成27年の労働災害発生状況」発表【厚生労働省】
 ~同年の労働災害による死者数が972人(前年比8%減)となり、1948年の統計
  開始以来、初めて1,000人を下回ったことがわかった。休業4日以上の死傷災
  害は製造業・建設業で前年を下回ったが、社会福祉法人や飲食店では増加~

2016/05/19

過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業報告書【厚生労働省】
 ~H26年度で1カ月の時間外労働時間が最も長かった正規雇用従業員の時間外労働
  時間は、「10時間以下」が16.5%で最多。一方、「80時間超100時間以下」
  は10.8%、「100時間超」は11.9%となり、健康障害リスクが高まる80時間
  超の割合が2割強を占める~

2016/05/19

違法な長時間労働 新基準で初の企業名公表【厚生労働省】
 ~違法な長時間労働を繰り返したとして、千葉市の棚卸し代行業者に是正勧告を
  行ったと発表した。企業名の公表はこれまで労働基準監督署などが書類送検した
  段階で行われていたが、いわゆる「ブラック企業」対策で、違法な長時間労働を
  繰り返す大企業については行政指導の段階で名前を公表する新たな基準が昨年5
  月に設けられていた。同社では4カ所の事業所で計63人が1カ月あたりの法定労
  働時間を100時間超えて働いていたとして、昨年5月以降、4回の是正勧告を受
  けていた~

2016/05/13

住民票やマイナンバーカード 旧姓併記を可能に【政府】
 ~「男女共同参画会議」において、住民票やマイナンバーカードに旧姓を併記でき
  るようにする方針を決めた。5月末にまとめる「女性活躍加速のための重点方針
  2016」に盛り込むべき重要事項として決定。内閣府によると、政府発行の身分
  証明書で旧姓併記できるのは、現在はパスポートだけ~

岩城労務管理事務所からのお知らせ
2016/06/28

労務相談事例集(H28年7月分)を更新しました。

2016/06/27

事務所だよりを更新しました。(H28年7月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律関連 その3!「採用時の留意事項」』

2016/06/10

弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2016/06/06

弊所は下記の通り「三軒茶屋オフィス」を新設いたしました。

<新オフィス業務開始日>
 2016年6月6日(月)
<新オフィス連絡先>
 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
 TEL:03-3410-1010 FAX:03-3410-4864
   ※電話番号・FAX番号も変更となります。

2016/05/23

事務所だよりを更新しました。(H28年6月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律 その2!「ジョブ・カードとは?」』

2016/05/23

労務相談事例集(H28年6月分)を更新しました。

2016/05/06

労務相談事例集(H28年5月分)を更新しました。

2016/04/28

事務所だよりを更新しました。(H28年5月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)!昨年10月から順次施行されています』

2016/03/31

事務所だよりを更新しました。(H28年4月号)
『H28年4月1日 女性活躍推進法施行!「行動計画の策定と助成金について」』

2016/03/29

労務相談事例集(H28年4月分)を更新しました。

2016/02/29

労務相談事例集(H28年3月分)を更新しました。

2016/02/25

事務所だよりを更新しました。(H28年3月号)
『改正労働者派遣法の理解と現実的な対応!
「派遣会社や派遣労働者とトラブルを起こさないために」』

2016/01/25

労務相談事例集(H28年2月分)を更新しました。

2016/01/25

事務所だよりを更新しました。(H28年2月号)
『今後の労働時間法制等の在り方に関する法案ついて』

2016/01/08

労務相談事例集(H28年1月分)を更新しました。

2016/01/04

事務所だよりを更新しました。(H28年1月号)
『2016年 経営に影響を与えそうな要因は?~ 総論 ~』

2016/01/01

代表社員「H28年年頭挨拶」を掲載しました。

2015/12/28

弊所では、H27年12月29日(火)~H28年1月3日(日)を年末年始休業とさせていただきます。

2015/12/07

労務相談事例集(H27年12月分)を更新しました。

2015/11/30

事務所だよりを更新しました。(H27年12月号)
『ストレスチェック制度と並行した過重労働防止対策』

2015/11/05

労務相談事例集(H27年11月分)を更新しました。

2015/10/27

事務所だよりを更新しました。(H27年11月号)
『女性活躍推進法が成立!!その②取組
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/16

弊所はサイバー法人台帳「ROBINS」へ登録いたしました。

2015/10/06

事務所だよりを更新しました。(H27年10月号)
『女性活躍推進法が成立!!その①概要
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/02

労務相談事例集(H27年10月分)を更新しました。

2015/10/01

弊所では、業務部スタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。

2015/09/01

労務相談事例集(H27年9月分)を更新しました。

2015/08/26

事務所だよりを更新しました。(H27年9月号)
 『「ストレスチェック制度」に関するQ&A』

2015/08/05

労務相談事例集(H27年8月分)を更新しました。

2015/07/31

マイナンバー制度に関する弊所の取り組みを掲載しました。

<三軒茶屋オフィス>
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1
キャロットタワー6F
Tel:03-3410-1010
Fax:03-3410-4864
E-Mail:info@iwaki-pmo.co.jp
<本社>
〒154-0017
東京都世田谷区世田谷1-33-2

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