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中小企業経営者・個人事業者の方へ

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

中小企業経営者・個人事業者の方へ
寄せられた労務相談の一例

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った!」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
 弊所を人事ブレーンとしてご活用ください!

労務相談事例集
マイナンバー対応

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号(マイナンバー)・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

マイナンバー対応
法改正などの新着情報
2016/08/01

労働移動支援助成金の支給内容を8月から改定【厚生労働省】
 ~厚生労働省は8月1日から、労働移動支援助成金制度の内容を変更します。今回変
  更の対象となるのは、事業の縮小などにより離職を余儀なくされる労働者につい
  て、外部の職業紹介事業者に再就職支援を委託する場合に支給される「再就職支
  援奨励金」と、再就職援助計画などの対象となった労働者を雇い入れ、人材育成
  のための訓練を行う場合に支給される「受入れ人材育成支援奨励金」の二つ~

2016/07/08

「マタハラ懲戒」就業規則に明記促す 厚労省指針案【厚生労働省】
 ~厚生労働省は、マタニティー・ハラスメントについて、企業が実施すべき具体策
  として、対処方針を就業規則などに明記し、加害者を懲戒処分とすることなどを
  求める指針の案を明らかにした。同指針は今年3月に成立した改正男女雇用機会
  均等法などに基づくもので、来年1月の施行に合わせて運用を始める~

2016/07/07

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版)を公表【厚生労働省】
 ~今回公表されたマニュアルは、昨年5月に作成・公表された初版に、従業員から
  パワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込み取り
  まとめたものです~

2016/07/04

2016年春季賃上げ要求・妥結状況(最終集計)【東京都産業労働局】
 ~都内民間労組570組合の平均賃上げ妥結額は5664円、賃上げ率は1.78%(加重
  平均)~

2016/06/30

高年齢者の雇用に関する調査【労働政策研究・研修機構】
 ~60代前半層の継続雇用者の雇用形態は、「嘱託・契約社員」が60.7%となり、
  「正社員」は 34.2%にとどまる。仕事内容は、「定年前とまったく同じ仕事」
  (39.5%)と「定年前と同じ仕事であるが、責任の重さが変わる」(40.5%)
  が多数を占める~

2016/06/30

労働人口に占める「女性」「シニア」が5割超に【総務省統計局】
 ~総務省が実施した「平成27年国勢調査」の抽出速報集計で、働く女性と65歳以
  上の高齢者を合計すると全就労者数に占める割合が5年前の48.9%から51.7%
  に上昇したことがわかった。労働力率でみると男性は過去最低の70.8%、女性
  は1975年以降で最高の49.8%だった。25~29歳の女性は80.9%で、初めて8
  割を超えた~

2016/06/24

精神疾患による労災申請が過去最多に【厚生労働省】
 ~厚生労働省が平成27年度「過労死等の労災補償状況」を発表し、過労などを原因
  とする精神疾患を発症し労災申請を行った人数が1,515人(前年度比59人増)と
  なり、3年連続で過去最多を更新したことがわかった。精神疾患での労災認定は
  472人(同25人減)で、このうち自殺者は93人(未遂を含む)に上っている。
  また、過労による脳・心臓疾患での労災申請は795人(同32人増)、労災認定は
  251人(同26人減)だった~

2016/06/23

アルバイトの給料意識調査【エンジャパン】
 ~アルバイト・パートで働く約1000のうち、給料に「満足」と応えた割合は
  33%。満足していない理由では、「生活が苦しい」53%が最も多く、これに
  「仕事内容と給与が見合わない」41%が続く~

2016/06/22

「マタハラ」「育休」等に関する相談が過去最多【労働局】
 ~2015年度に全国の労働局の雇用均等室に寄せられた労働者からの相談件数が
  4,762件となり、過去最多を2年連続で更新したことがわかった。4,000件を
  超えたのは初。相談内容で最も多かったのが「婚姻や妊娠、出産を理由とした
  不利益取扱い」で55.6%、次いで「育児休業での不利益取扱い」が34.0%~

2016/06/20

2016年5月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査【リクルートジョブズ】
 ~三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より18円増加の984円となり、35カ月
  連続で前年同月比プラス~

岩城労務管理事務所からのお知らせ
2016/08/01

弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2016/07/27

労務相談事例集(H28年8月分)を更新しました。

2016/07/27

事務所だよりを更新しました。(H28年8月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その1「ストレスチェック以前の問題を解決する」 』

2016/06/28

労務相談事例集(H28年7月分)を更新しました。

2016/06/27

事務所だよりを更新しました。(H28年7月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律関連 その3!「採用時の留意事項」』

2016/06/06

弊所は下記の通り「三軒茶屋オフィス」を新設いたしました。

<新オフィス業務開始日>
 2016年6月6日(月)
<新オフィス連絡先>
 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
 TEL:03-3410-1010 FAX:03-3410-4864
   ※電話番号・FAX番号も変更となります。

2016/05/23

事務所だよりを更新しました。(H28年6月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律 その2!「ジョブ・カードとは?」』

2016/05/23

労務相談事例集(H28年6月分)を更新しました。

2016/05/06

労務相談事例集(H28年5月分)を更新しました。

2016/04/28

事務所だよりを更新しました。(H28年5月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)!昨年10月から順次施行されています』

2016/03/31

事務所だよりを更新しました。(H28年4月号)
『H28年4月1日 女性活躍推進法施行!「行動計画の策定と助成金について」』

2016/03/29

労務相談事例集(H28年4月分)を更新しました。

2016/02/29

労務相談事例集(H28年3月分)を更新しました。

2016/02/25

事務所だよりを更新しました。(H28年3月号)
『改正労働者派遣法の理解と現実的な対応!
「派遣会社や派遣労働者とトラブルを起こさないために」』

2016/01/25

労務相談事例集(H28年2月分)を更新しました。

2016/01/25

事務所だよりを更新しました。(H28年2月号)
『今後の労働時間法制等の在り方に関する法案ついて』

2016/01/08

労務相談事例集(H28年1月分)を更新しました。

2016/01/04

事務所だよりを更新しました。(H28年1月号)
『2016年 経営に影響を与えそうな要因は?~ 総論 ~』

2016/01/01

代表社員「H28年年頭挨拶」を掲載しました。

2015/12/28

弊所では、H27年12月29日(火)~H28年1月3日(日)を年末年始休業とさせていただきます。

2015/12/07

労務相談事例集(H27年12月分)を更新しました。

2015/11/30

事務所だよりを更新しました。(H27年12月号)
『ストレスチェック制度と並行した過重労働防止対策』

2015/11/05

労務相談事例集(H27年11月分)を更新しました。

2015/10/27

事務所だよりを更新しました。(H27年11月号)
『女性活躍推進法が成立!!その②取組
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/16

弊所はサイバー法人台帳「ROBINS」へ登録いたしました。

2015/10/06

事務所だよりを更新しました。(H27年10月号)
『女性活躍推進法が成立!!その①概要
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」』

2015/10/02

労務相談事例集(H27年10月分)を更新しました。

2015/10/01

弊所では、業務部スタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。

2015/09/01

労務相談事例集(H27年9月分)を更新しました。

2015/08/26

事務所だよりを更新しました。(H27年9月号)
 『「ストレスチェック制度」に関するQ&A』

<三軒茶屋オフィス>
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1
キャロットタワー6F
Tel:03-3410-1010
Fax:03-3410-4864
E-Mail:info@iwaki-pmo.co.jp
<本社>
〒154-0017
東京都世田谷区世田谷1-33-2

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またアウトソーシングやコンサルタントにも力を入れております。当事務所の社労士が強力にサポートさせていただきます。
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