| Ａという事案に対して企業が出す「答」は、表現は違っていてもその企業の中ではひとつであって欲しいものです。そしてその「答」の根拠は、企業理念からのものであり、その企業の就業規則を始めとした人事・賃金制度から求められることが理想です。 ところが会社の方針がはっきりせず、あるいは、管理職の方が諸制度の運用方法を誤っていたり、ルールを守っていなかったりしていると、管理職によって「答」の意味合いが異なってしまうことがあります。このような企業は、いずれ労使トラブルの温床と化してしまう危険性があります。 |  |
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