「人」の性格はなんとなくわかるものですが、「時間の経過」「本人の慣れ、甘え」「企業の労務管理手法」などによって、良し悪しは別にして思いもよらない「社員の特性」が見え隠れすることがあります。
また、採用選考の際に「どうしようか」と迷われたり、採用したもののすぐに辞められたりされたことはありませんか。「面接」という限られた時間の中で「人」そのものを判断することは、かなり困難だと思います。
当社では、採用・現有社員用の人材・組織診断システム「ＣＵＢＩＣ」を活用し、就職希望者の「特性」を診断し、また貴社の「今」を診断し、さらに求められる「人財」「組織」にするための対策をご提案いたします。
【参 考】
検査時間は約１５分 結果は当日中にお知らせできます
■ 個人特性分析結果と実務的な相関 －
◇予測推定値
適応業務についてパターンを明示します。
◇当人の傾向（希望）分析
勤務形態、組織対応評価。
◇大まかな職業興味領域と方向性
職務分類における最適性を明示します。
◇配置適性
適性の高い職務、低い職務ごとのランキングを表示します。
