導入の目的は、何と言っても〝企業業績の向上〟です。この目標を達成するために、社内インディ制度は、人財の活性化、コストの削減、組織改革の推進を行います。
目的１ 人財の活性化
【背景】働き方に対する意識の変化
・自分の収入は自分で決めることができるという動機付け
・自己裁量により仕事を決める・進めることができる
・好きな仕事を続けていくことができる
・ライフスタイルの変化に対応
目的２ コストの削減
【背景】人件費を固定費から流動費へ
・社会保険料の削減
・教育訓練費・福利厚生費の削減
目的３ 組織改革の推進
【背景】個別化・高度化したクライアントのニーズに素早く対応できる組織へ
・時間外労働費の削減
・事業展開の迅速化
・コア業務への集中
