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| ～平成18年4月1日施行～ ● 2006年1月号 |
| ■ 平成18年4月改正の背景 |
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| 急激な少子高齢化社会への対応
ご存知のように現在日本は、急激な少子高齢化社会へ向かっています。高齢者であることを理由に働くチャンスが制限されることなく、意欲と能力がある限り働き続けられる社会の実現に向けての改正です。 |
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| ■ 改正のポイント! |
| 高年齢者の安定的な雇用確保
高年齢者の安定的な雇用確保のため、65歳までの雇用確保措置の導入が事業主の義務となりました。また、高年齢者の再就職促進等を図る措置が定められています。 |
| ■ 企業の取組み意識!! |
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これから企業はどう動く！ 全国の労働局・ハローワークが、今回の法改正の周知を目的として個別訪問調査11,169社（300人以上規模のみ集計）を行ったところ、法施行時に改正高齢者法に沿った雇用確保措置の導入を行うと見込まれる企業 は9,686社（86.7％）に上るそうです。 |
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