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～トラブル続出！割増賃金?!～　　　 　　　　　　● 2009年11月号

■　「解雇」にルールなんてあるの…？？

「知らなかった」ではすまされない 質問です！ 社員に残業をさせるためには、何か手続きが必要でしょうか？ 今月は「トラブル続出！ 割増賃金?!」についてみていきましょう。 答えはこの号最後に...

■　基本的なことですが…、割増賃金の種類と割増率

割増賃金には、3つの種類があり、それぞれ割増率が決まっています。 種　類 支払う条件 割増率 時間外 （例：残業手当） 1日8時間・週40時間を超えたとき ※平成22年4 月1 日からは、1カ月に60時間を超える時間外労働の割増率が50％以上となります。 25％以上 休　日 （例：休日手当） 法定休日（週1日）に勤務させたとき 35％以上 深　夜 （例：深夜手当） 午後10時から午前5時までの間に勤務させたとき 25％以上

※ 中小企業については当分の間、適用が猶予されます。

時間外労働の割増率［所定労働時間が午前９時から午後５時（休憩１時間）の場合］

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