岩城労務管理事務所

岩城労務管理事務所HOME > 事務所だより  >  これだけは知っておきたい労働基準法

「知らなかった」ではすまされない 現在の企業において、パート・アルバイトなどの労働力は欠かせないものとなっています。戦力として、パート・アルバイトにも責任をもってしっかり働いてもらうためには、会社が雇用に関するルールを守ることが大前提です。 今月は、パート・アルバイト有効活用のための雇用ルールについて解説します。

■　ご存知だと思いますが…、パート・アルバイトにも労働法が適用されます。

---

法解釈上のパート、アルバイトとは、社内の身分を区別するものではなく、労働時間が通常の労働者より短い勤務形態で働いている労働者（短時間労働者※）を意味します。よって、労働時間以外の点では通常の労働者と同じであり、当然に労働基準法などの労働関係法令の適用を受け、労働者としての様々な保護を受けます。

※他に契約社員、嘱託、準社員、臨時社員などと企業によって呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いている労働者をすべて含みます。以下「パート・アルバイト」と表記します。

	労働関係法令の適用 労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法等は、パート・アルバイトにも適用されます。
...次のページへ続く...
労使トラブル業種別診断サービス

• 2012年 事務所だより
• 2011年 事務所だより
• 2010年 事務所だより
• 2009年 事務所だより
• 2008年 事務所だより
• 2007年 事務所だより
• 2006年 事務所だより