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就業規則等諸規程の整備

就業規則がもたらす効果を再確認してみましょう。もしかすると、「職務分掌に関する規程がない!」「守られていない服務規則がある!」「えっ、表彰規程なんてあったの?」というような言葉が幹部や社員から出てきたら赤信号です。
これからの企業の安定と発展のためには、人材の管理・活用の規範がしっかりしていることが必須条件となります。組織ルールという基盤があってこそ、高度情報化、労働力の高齢化・流動化など経営環境の変化に対応できるものと思います。

就業規則その他人事関連規程整備のサポート

企業からの要望による変更条文の起案、ならびに将来どのような仕組みで展開すべきか等のご提案も行います。
現行の労働基準法その他の法令に抵触する事項がないかどうかのチェックは当然として、危機管理的な要素を視野に入れた業務展開を期待してください。

就業規則その他人事関連規程整備のサポート

就業規則その他人事関規程整備のサポート「人」に直結する重要な問題は、実際のところ必ずしも答えが一つではないケースが多々あります。それだけに、管理職の意識改革はもとより、社内諸制度が実態とマッチしていないことが見受けられた場合には、早急に見直すことが必要です。

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