岩城労務管理事務所からのお知らせ
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2024.04.01SRPⅡ認証が更新されました
弊所は全国社会保険労務士連合会によりSRPⅡ認証が更新されました。
登録番号 第1600086号/認証有効期限 2027年3月31日
- 2024.03.29労務相談事例集(2024年3月分)を更新しました
- 2024.03.26事務所だよりを更新しました。(2024年4月号)
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2024.03.12ISO9001更新登録が承認されました
弊所は日本品質保証機構にてISO9001の更新登録が承認されました。
登録証番号 JQA-QM4762 / 有効期間 2027年4月30日 - 2024.03.01弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。
法改正などの新着情報
2024.04.19
「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年1-3月総評【マイナビ】
24年1-3月の平均初年度年収は459.9万円で過去最高。2024年問題への対応もあり「運輸・交通・ …
2024.04.18
2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート【帝国データバンク】
企業の77.0%が賃上げ実施も、3社に2社は「賃上げ率5%」に届かず ~ 価格転嫁難しく、企業規模間 …
2024.04.17
三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】
2024年3月度 派遣社員の平均時給は1,696円 10年間で最高額になるも、職種ごとに上昇率の差が …
2024.04.17
2024年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】
「人手不足」企業、69.3%で前年よりも悪化 建設業は8割超が「正社員不足」で対策急務 引用/東京商 …
2024.04.15
派遣社員の早期離職に関する調査【アデコ】
1年間で一部署あたり平均5.8人が「組織文化のミスマッチ」を理由に早期離職 失われる想定コストは日本 …
2024.04.12
2024年3月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】
2024年3月の全国平均時給は1,230円。2024年問題に直面する[配送・引越・ドライバー]は調査 …
2024.04.11
2024年「お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】
「お花見、歓迎会・懇親会」の開催率29.1% 慣習的な開催は限界? 訪日外国人と仲間うちが活況 引用 …
2024.04.11
特定技能外国人制度 自動車運送など4分野追加:閣議決定
政府は3月29日、人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、自動車運送業、 …
Service
私たち岩城労務管理事務所が「労務のプロ」として徹底サポート。
人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供
一億総活躍社会の実現に向けて、少子高齢化の進行により生産年齢人口は減少に転じる中、全ての国民が、性別、年齢に関係なく、健常者もそうでない方も一人ひとりが自己実現のために活躍できる社会を目指そうという政策を打ち出し、その実現のために「働き方改革」を積極的に推進しています。 働き方改革の取組み、導入について、労務管理のポイントをまとめてわかりやすく解説しています。
詳細はこちら就業規則作成
就業規則は、会社と従業員の約束の証です。就業規則は作るだけ、あるだけでは職場の改善につながりません。 職場のルールブックは会社の憲法であり、従業員もしっかり理解し、順守されるよう運用することが重要となります。 就業規則の設計から改定、運用までフルサポートし企業の職場環境の改善に取り組みます。
詳細はこちら給与計算について
給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失などによる社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算などは、正確な知識が必要です。しかも、毎年のように法改正があり、いずれもかなり複雑です。 このような計算の間違いができない業務を一括してアウトソーシング化し、人的リソースを効率化することがこれからの経営の合理化として活用されています。
詳細はこちら社会保険・労働保険について
社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(労災保険・雇用保険)について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。 社会保険と労働保険は適切に加入し、万が一の際に企業や労働者を守る重要な法定福利で、未加入や適用が不適切な状況にあると、人材確保も選ばれない企業として不利になりますので、適切な加入をする必要があります。
詳細はこちら労働保険事務組合
「労働保険事務組合」とは、中小事業主の方が行うべき労働保険(雇用保険、労災保険)の事務処理を行うことについて厚生労働大臣の認可を受けた中小企業主の団体です。 労働保険事務組合に委託すると、労働保険の事務処理の手間が省けるほか、金額に関わらず労働保険料を年3回に分割納付することができます。さらに、労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるなどのメリットがあります。
詳細はこちら事例集&当事務所情報誌
様々な事例をQ&A形式に掲載。また、人事・労務に関するさまざまな情報を随時発信しています。
各種認証資格等
岩城労務管理事務所では各機関から認証を取得し、業務サービスの高度化と責任を明確にしております。